El headhunter o cazatalentos es un proveedor de servicios, que entre otras tareas selecciona personal para una empresa de manera directa e íntegra del perfil que la empresa ha solicitado. Planifica su trabajo, identifica aquellas personas que cumplen con el perfil, realiza un proceso de selección exhaustivo y por último integra al candidato en la nueva empresa.
Para ser headhunter no es necesario tener una formación específica aunque hoy en día las empresas prefieren a personas tituladas en cualquiera de los siguientes Grados: Relaciones Laborales, Ciencias Empresariales, Administración y Dirección de Empresas, Economía, Psicología o Ciencias del Trabajo. Es muy importante tener un conocimiento amplio y una experiencia notable.
Un headhunter debe de tener numerosas facultades y aptitudes para el buen desarrollo de su trabajo:
El sueldo anual de un headhunter o cazatalentos puede llegar a ser del 20% - 25% del sueldo bruto anual del talento conseguido para la empresa.
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